Intermediación Laboral en Colombia

En Colombia se ha venido generalizando la contratación de servicios vinculando en forma indirecta trabajadores, se ha incrementado la intermediación laboral.
Cuando nos referimos a intermediación laboral hacemos mención al envío de trabajadores para prestar servicios a empresas o instituciones. Debemos anotar que esta actividad es propia solo de las empresas de servicios temporales. (L.50/90) artículo 71. Y el decreto 4369 de 2006. Los servicios que prestan estas empresas temporales deben ser por su cuenta y riesgo, tener sus propios recursos técnicos, materiales, humamos y financieros, además ser responsable de resultados y tener sus trabajadores bajo su subordinación. El envío de trabajadores a una empresa o entidad posee las siguientes características: servicio de colaboración temporal en actividades de un tercero. Al determinar las actividades que dan lugar a la contratación clasificarlas por temporalidad: labores ocasionales, hasta un mes. Remplazos, licencias, vacaciones: hasta seis meses. En servicios y cosechas: seis meses prorrogables por otros seis. Y por último, cuando se envía un trabajador en misión, no temporal para que realice la tarea de colaboración, se le debe aplicar la legislación laboral colombiana.
La OIT lo define como: Aquella mediante la cual una empresa confía a otra el suministro de bienes o servicios donde esta se compromete a llevar a cabo el trabajo por su cuenta y riesgo con sus propios recursos financieros, materiales y HUMANOS.
Al momento del ingreso de las cooperativas de trabajo asociado al ruedo laboral colombiano, todo el anterior contexto jurídico se vio afectado, los trabajadores -en este caso: asociados- igual, vieron todos sus derechos vulnerados debido a que fueron sacados de la protección  del código sustantivo del trabajo. En relación a esto, la Corte Constitucional tuvo que hacer fuerte pronunciamiento: "la vinculación a una cooperativa no excluye el surgimiento de una relación laboral..." que dio el inicio a varias sentencias hasta meter en cintura a estas cooperativas de asociados, prácticamente erradicarlas. La ley (L.1429/10) en su artículo 63, le salió al paso de estos abusos.
Aun hoy no han parado de surgir diferentes figuras como fundaciones, ONG, Agencias, contratistas y hasta universidades, que siguen disfrazando el contrato de trabajo con el contrato de prestación de servicios.
Todo este rompecabezas surge por la forma como el empleador trata por todos los medios de no pagar las prestaciones sociales a los trabajadores, busca quedarse con estos valores que a la larga se le verán reflejadas en sus utilidades. Debido a esto, en Colombia debería existir solo una modalidad de trabajo: La del trabajador asalariado sujeto al régimen laboral, formalizarse una relación vínculo laboral enmarcada en un contrato de trabajo.
De todas maneras independientemente del tipo de vinculación, se debería -por parte del empleador- dar cumplimiento a las garantías laborales, darle a la intermediación laboral la importancia, respetando su regulación.
Para concluir, y como algo positivo de toda esta encrucijada laboral, con la metida en cintura de las cooperativas de trabajo asociado de no estar autorizadas para enviar asociados como trabajadores a prestar servicios a las empresas se termina  por fin  años de abuso laboral.

Solidaridad Laboral

Siempre me ha causado curiosidad las formas de subcontratación laboral en Colombia, además, el fraude, de como el contratista disfraza las condiciones para ocultar el verdadero vínculo laboral y tratar de evadir responsabilidades.
Sin embargo la Corte Suprema de Justicia ha estado vigilante y atenta a solucionar las diferentes controversias que se presenten entre empleador y trabajador que al parecer por todas las demandas que llegan a los juzgados laborales muestra lo complicado del asunto. Dicho de otra manera: se trata por muchos medios de evadir estas responsabilidades por parte del empleador.
El artículo 34 del código Sustantivo del trabajo nos indica la responsabilidad solidaria relacionada con el dueño o beneficiario de la obra por las obligaciones a cargo del empleador, esto es que opera con independencia de su causa originaria. En otras palabras: La solidaridad laboral también incluye al beneficiario de la obra.
En el mismo artículo 34 el código define el contratista: Son independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras... por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos.... pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra... será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores.
Ante esta circunstancia la solidaridad que trae la ley viene a ser parte del efecto de la responsabilidad.
De la misma manera que obra como muro protector la Corte Suprema de Justicia esta llamada a seguir protegiendo a los trabajadores y por ella a quedado claro que no se requiere la condición de empleador real, sino la de simple beneficiario de la obra para que se considere solidaridad en la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Son varias las opiniones que los trabajadores colombianos tenemos en relación con el tema de la subcontratación, a pesar de la necesidad de trabajar muchas son en contra: se contrata bajo el "contrato de obra" a pesar que la labor puede ser continua. Los despidos son injustos y arbitrarios, los salarios no son adecuados y acordes, no hay lealtad por parte del trabajador hacia la empresa debido a que no les paga salarios directamente esta y por último la subcontratación les niega el derecho a la afiliación sindical.
Para concluir, en materia de avance laboral y a la luz del artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo sobre salario, seguridad y salud, el beneficiario del trabajo contratado es solidariamente responsable por las obligaciones sociales a cargo del empleador directo.
Les manda a decir la Corte Suprema a esos empleadores inescrupulosos.