El sector trabajo queda unificado con disposiciones que regulan las relaciones individuales y colectivas, quiere esto decir que se expide el decreto reglamentario del sector trabajo: Decreto 1072 de 2015.
Se encuentra dividido en tres libros, el primero, la estructura. Además, se recogen las funciones, obligaciones y objetivos.
El segundo, el régimen reglamentario (el más extenso), contiene las disposiciones de todas las relaciones laborales individuales, como: el contrato de trabajo, la jornada, el descanso obligatorio, vacaciones, recreación, cesantías y uniformes. Igualmente, todas las normas laborales especiales que se han dictado para conductores de taxi. trabajadores del sector de hidrocarburos, empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes y madres comunitarias. También regula todo lo relacionado sobre los sindicatos. Codifica las normas laborales sobre riesgos, sobre afiliación de todos los trabajadores al sistema. Además, juntas de calificación de invalidez, el desempleo, la migración laboral, el trabajo temporal, la equidad de género en el empleo, las cajas de compensación laboral.
Finalmente, el libro tercero establece que las materias acá incluidas se entienden reguladas por el decreto, por lo allí establecido. Quedan derogado todo lo que verse sobre las mismas materias.
Excepción: las que se encuentren suspendidas por la jurisdicción contencioso administrativa y las que versen sobre regímenes pensionales.
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